Plusieurs points positifs

Unia salue les initiatives suivantes :

• la création par les deux entités, comme en Région bruxelloise, de conseils de lutte contre le racisme, dont Unia fera partie. Ils associent experts académiques, partenaires sociaux et associations de lutte contre le racisme. Ces comités formuleront des avis et proposeront des actions concrètes de lutte contre le racisme
• la volonté des deux entités d’évaluer et de réformer si nécessaire leur législation antiracisme
• l’adoption prochaine par la Wallonie de textes permettant de réaliser des tests de situation proactifs dans les domaines du logement et de l’emploi
• les mesures envisagées par la Fédération Wallonie-Bruxelles afin de favoriser la diversité au sein du secteur public, parmi lesquelles l’implémentation de plans d’actions positives

Encore quelques pistes d’amélioration

Unia a pu contribuer indirectement à ces deux plans via la Conférence interministérielle de lutte contre le racisme mais n’a pas pu rendre d’avis formel au préalable. Après analyse, nous y voyons quelques occasions manquées. Nous aurions par exemple souhaité qu’ils soient accompagnés d’outils opérationnels permettant d’avoir une vision sur :

• la temporalité de l’entrée en vigueur des différentes mesures
• les budgets qui seront alloués aux différents axes du plan

Et maintenant ?

L’adoption de ces deux nouveaux plans de lutte contre le racisme n’est cependant qu’un premier pas. En effet, il faudra veiller à concrétiser et financer les mesures envisagées dans les prochaines années. Unia estime qu’il est impératif que la mise en œuvre du plan soit monitorée par un comité d’accompagnement réunissant, outre les instances publiques, une représentation large de la société civile. Ceci en attendant la promulgation du Plan national d’action contre le racisme (Napar), réunissant toutes les entités du pays, et attendu depuis plus de vingt ans...