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Discrimination fondée sur l’âge par un bureau de sélection
Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.
1er octobre : Journée internationale des personnes âgées
Les migrants de la première génération sortent de l’ombre
Elections 2014 : le memorandum du Centre
Discrimination basée sur l’âge par des universités
Trop jeune - Trop vieux
Réaction émission VOLT : discrimination sur base de l’âge dans le secteur intérim
La discrimination fondée sur l’âge
Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme publie aujourd'hui une brochure d'information consacrée à la Discrimination fondée sur l'âge.
Dossier ING, suite: rencontre avec le Centre
Ce mercredi 4 août, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) a rencontré les responsables d’ING au sujet de la décision de la banque de limiter à 1.000 euros le montant des retraits aux automates par les clients de plus de 60 ans. Cette décision a entretemps été abrogée.
ING: discrimination envers les clients de plus de 60 ans ?
Aujourd’hui, le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) a pris connaissance de la décision de la banque ING de limiter à 1.000 euros le montant des retraits aux automates par les clients de plus de 60 ans.