Cour du travail d’Anvers, division Anvers, 22 juin 2011
Un homme de 51 ans réagit à une annonce. L’employeur répond qu’il recherche plutôt de jeunes candidats avec une expérience limitée. L’emploi est une fonction « junior » tandis que le profil du candidat correspond plutôt à un job « senior ».
Le candidat invoque une présomption de discrimination sur base de l’âge. Le tribunal estime que son expérience professionnelle, sa surqualification, son diplôme et sa formation sont les raisons du refus, mais pas son âge.
Après une analyse approfondie du dossier la Cour du travail arrive à la même conclusion. Un argument important était qu’un candidat de 49 ans avait bien été invité pour l’interview.
Téléchargements
Jurisprudence comparable Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 22 juin 2011
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 28 mai 2013
La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 28 mai 2013
La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.