Cour du travail de Liège, division Liège, 13 février 2020
Une employée souffre du syndrome de fatigue chronique. Au fil des années, elle est régulièrement absente pour de courtes durées. Suite à une absence plus longue, elle est licenciée. L’employeur invoque la désorganisation que cela génère au sein de l’entreprise.
Le tribunal du travail estime, par jugement du 13 mars 2018, qu’il est légitime de veiller à la bonne organisation de l’entreprise, mais que l’employeur ne démontre aucunement qu’il n’aurait pu faire appel à d’autres moyens que le licenciement. Il est donc bien question d’une discrimination.
Date: 13 février 2020
Instance: Cour du travail Liège
Critère: état de santé
Décision:
La Cour du travail confirme le jugement rendu en première instance.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé: C.T. Liège, 13-02-2020
Téléchargements
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La cour du travail confirme un jugement du tribunal du travail. Le licenciement, en raison de problèmes organisationnels, d’une femme – qui avait été absente pour cause de maladie presque tout le temps depuis juin 2016 –était justifié.
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