Tribunal du travail de Liège, division Liège, 13 mars 2018
Une employée souffre du syndrome de fatigue chronique. Au fil des années, elle est régulièrement absente pour de courtes durées. Suite à une absence plus longue, elle est licenciée. L’employeur invoque la désorganisation que cela génère au sein de l’entreprise.
Date : 13 mars 2018
Instance : Tribunal du travail Liège
Critère : Etat de santé
Décision : Le tribunal estime qu’il est légitime de veiller à la bonne organisation de l’entreprise, mais que l’employeur ne démontre aucunement qu’il n’aurait pu faire appel à d’autres moyens que le licenciement. Il est donc bien question d’une discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 13-03-2018
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