Tribunal du travail de Liège, division Dinant, 18 mai 2020
Un magasinier se retrouve en burn-out, dû selon lui à du harcèlement au travail. L’employeur lui envoie plusieurs avertissements quant au dépôt tardif des certificats médicaux qui prolongent son absence. Il finit par être licencié pour faute grave. Il estime que le licenciement est lié à son état de santé.
Date : 18 mai 2020
Instance : Tribunal du travail de Liège
Critère : état de santé
Décision :
Le tribunal rejette tant le préavis pour faute grave que le licenciement en analysant la chronologie des faits.
Unia n‘était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 18-05-2020
Téléchargements
Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Liège, division Dinant, 18 mai 2020
Jurisprudence sur les propos racistes et autres propos haineux sur le lieu de travail : analyse de juin 2024
Cour du travail de Liège, division Liège, 28 novembre 2023
La cour du travail confirme un jugement du tribunal du travail. Le licenciement, en raison de problèmes organisationnels, d’une femme – qui avait été absente pour cause de maladie presque tout le temps depuis juin 2016 –était justifié.
Tribunal du travail de Liège, division Liège, 22 janvier 2024
Le licenciement d'un homme qui travaillait pour une société de logement n'était pas discriminatoire mais le résultat d'une série de problèmes de fonctionnement.