Tribunal du travail d’Anvers, division Tongres, 22 mars 2012
Un homme de 27 ans et dont le niveau d’étude ne dépasse pas les humanités est engagé dans la cadre d’une mise à l’emploi pour jeunes. Le subside alloué pour ces emplois prend fin lorsque le travailleur atteint 30 ans. Le travailleur en question est licencié et invoque une discrimination sur base de l’âge.
Critère : âge
Décision : Le tribunal du travail estime qu’il ne peut être question de discrimination puisque le préavis.
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La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.
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