Tribunal du travail d’Anvers, division Turnhout, 28 juin 2010
Un homme de 51 ans réagit à une annonce. L’employeur répond qu’il recherche plutôt de jeunes candidats avec une expérience limitée. L’emploi est une fonction « junior » tandis que le profil du candidat correspond plutôt à un job « senior ».
Le candidat invoque une présomption de discrimination sur base de l’âge. Le tribunal estime que son expérience professionnelle, sa surqualification, son diplôme et sa formation sont les raisons du refus, mais pas son âge.
Confirmé par Cour du Travail d’Anvers, 22 juin 2011.
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La cour du travail réforme un jugement du tribunal du travail de Bruxelles du 19 mars 2008.
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