Rechercher Solutions négociées
Un employeur instaure une procédure interne contre les discriminations
Une employée a été victime de pratiques discriminatoires sur son lieu de travail. Elle contacte Unia et au terme d’une négociation entre les parties, des solutions concrètes sont trouvées.
Assouplir des règles discriminantes pour la mise en location d’un appartement
Une agence immobilière refuse la candidature d’un candidat-locataire car il est en contrat à durée déterminée. Unia prend contact avec l’agence pour expliquer les principes de non-discrimination et trouver une solution.
Une agence immobilière arrête ses exigences trop intrusives auprès des candidats-locataires
Une agence immobilière exige des informations très détaillées et une visite au domicile de ses candidats-locataires. Unia parvient à faire modifier le formulaire de renseignements et supprimer les visites.
Remplacer le “français, langue maternelle” dans une offre d’emploi
Exiger des candidats d'avoir le français comme langue maternelle est discriminatoire. Et ce n'est pas nécessaire. Il suffir de demander aux candidats d'avoir une "très bonne connaissance du français".
Pas de job pour un travailleur au nom à consonance indienne
Un candidat avec un nom indien n'a pas été retenu par une société de consultance informatique. Elle a supposé, sur base de son nom, que la personne n'avait pas de permis de travail et ne parlait pas suffisamment bien le néerlandais. Grâce à Unia et à l'Inspection fédérale du travail, le candidat a été indemnisé.
Toutes les nationalités bienvenues dans la fonction publique
Une fédération d’établissements scolaires souhaitait engager une personne belge ou un ressortissant de l’Espace économique européen. Unia lui a expliqué que cette restriction n'était autorisée que dans certains cas. La fédération, à l'écoute, a donc changé sa politique d'offres d'emploi.
Un emploi vacant réservé aux Belges?
Une commune souhaitait engager un assistant statutaire d'origine belge. C'est interdit par la loi antiracisme. Unia est intervenu et la commune a changé son offre d'emploi.
Éviter la stigmatisation d’un élève grâce au dialogue
Un élève est harcelé dans son école sur base de sa couleur de peau. Son père le change d'école, mais craint toujours la stigmatisation de son fils et son renvoi vers l'enseignement spécialisé. Il est rassuré lorsque cette école se montre ouverte au dialogue.
Les commentaires racistes n’ont pas leur place dans un bus scolaire
Une accompagnatrice de bus à Louvain reçoit constamment des remarques racistes de la conductrice. Comme son responsable n'intervient pas, elle demande conseil à Unia. Lors d’un entretien de médiation, nous avons encouragé les deux employeurs à prendre des mesures.
Acheter à crédit, quelle que soit votre nationalité
Un étudiant s'est vu refuser l'achat à crédit d'un ordinateur portable, car il n'est pas belge. Après l'intervention d'Unia, la chaîne de magasins lui a offert un bon d'achat et a informé ses collaborateurs de leur obligation de proposer des crédits à tous les clients qui en font la demande.