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Un café refuse les personnes qui portent un couvre-chef
Les clients qui portent un couvre-chef ne sont pas autorisés le weekend: c'est ce qu'a décidé un café. Cette interdiction est affichée à l'entrée de l'établissement et est inscrite dans son règlement d'ordre intérieur. Unia demande de supprimer cette interdiction après qu'une femme voilée s'est fait recaler.
A la recherche d’un foulard réglementaire à porter dans les laboratoires
Une entreprise de l'industrie chimique souhaite engager une laborantine qui porte le foulard. Un seul problème: les règles de sécurité interdisent les vêtements amples. Unia cherche une solution avec l'entreprise.
Une future prof de religion islamique a le droit de porter le voile
Une femme n'a pas pu passer son certificat d'aptitude pédagogique pour devenir prof de religion islamique parce qu'elle portait le voile. Unia est intervenu et a rappelé les droits de la future enseignante.
Autoriser le foulard pour des stagiaires dans une crèche
Des étudiantes qui portaient un foulard n'ont pas pu continuer leur stage dans une crèche. Leur université a rencontré Unia et est intervenue auprès du lieu de stage. Suite à cette discussion, la crèche a clarifié son règlement de travail.
Le foulard aussi autorisé lors d’une procédure d’embauche
Une candidate à un poste de conductrice de bus est sélectionnée pour passer le test écrit, mais on lui refuse l'entrée au bâtiment si elle ne retire pas son foulard.
Les commentaires racistes n’ont pas leur place dans un bus scolaire
Une accompagnatrice de bus à Louvain reçoit constamment des remarques racistes de la conductrice. Comme son responsable n'intervient pas, elle demande conseil à Unia. Lors d’un entretien de médiation, nous avons encouragé les deux employeurs à prendre des mesures.
Un manège accepte les cavalières qui portent un voile
Sécurité? Rigueur vestimentaire? Les arguments avancés par un manège pour refuser les cavalières qui portent le voile ont été contredits par Unia. Le port de signes convictionnels y est désormais accepté.
Une salle de fitness accepte le foulard et introduit une clause de non-discrimination
Interdire l'accès d'un établissement sportif aux femmes qui portent le voile, c'est une discrimination. Unia est intervenu auprès d'une salle de fitness qui a changé sa politique interne.
Une ASBL adopte une politique de neutralité inclusive
Une ASBL refuse d'engager une femme portant le foulard. Après une discussion avec Unia qui lui a rappelé ses obligations légales, elle a décidé d'adopter une politique de neutralité inclusive pour tous ses travailleurs.
Un foulard multifonctionnel comme vêtement d’entreprise?
Une étudiante qui travaillait dans une chaîne de production s’est vue demander d’ôter son foulard en raison d’une politique de neutralité non-écrite. Ne souhaitant pas se plier à cette règle, elle perd sa place au sein de l’entreprise.