Les actions positives : un coup de pouce vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap !
Une personne malvoyante devrait bénéficier de l’accès à une réserve de recrutement prioritaire dans le cadre des « actions positives » mises en place par une administration. En cours de procédure, les personnes en charge du recrutement n’accordent pas la priorité à la candidate. Unia intervient et permet que des engagements soient pris par l’administration pour faire connaitre les bienfaits des actions positives et les faire respecter.
Une personne malvoyante réussit les examens pour figurer dans la liste de recrutement d’une administration. En raison de son handicap, elle figure en théorie aussi sur une liste prioritaire. Mais suite à des échanges de mails, la candidate s’aperçoit que l’administration ignore les règles d’accès via cette liste prioritaire. Elle est confrontée à une personne qui doute même des bienfaits du principe des actions positives.
Alerté, Unia contacte les différentes parties et rappelle à ses interlocteur·trices le principe des actions positives : permettre l’accès de certains groupes habituellement sous-représentés au marché du travail. Dans ce cadre, Unia rappelle l’obligation d’avoir recours à la liste prioritaire dans le cadre des recrutements.
L’administration prend différentes initiatives pour éviter de discriminer certain·e·s candidat·e·s à l’avenir : mise en place de nouvelles communications et procédures au service des ressources humaines, organisation de formations et de sensibilisations au mécanisme des actions positives, rappel des règles au service du personnel.
