Politique du personnel concernant l’âge dans une PME
Un homme de 57 ans avait postulé à une fonction d’ouvrier auprès d’une PME. Il n’a pas été engagé au motif que le gérant donnait sa préférence à un candidat plus jeune. Le Centre a entamé un dialogue avec l’employeur qui s’était manifestement laisser influencer par l’idée qu’un travailleur plus âgé ne serait pas physiquement apte ou offrirait moins de garanties concernant la continuité dans l’entrepôt.
Aux yeux du Centre, ces arguments étaient trop faibles et en fin de compte, le gérant a consenti à payer une indemnité au candidat évincé. Il s’est également engagé à mener une politique du personnel plus responsable sur le plan de l’âge.