Centrum verwelkomt ‘gerichte controles’ in strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt
Het Interfederaal Gelijkekansencentrum verwelkomt het voorstel van resolutie om ‘gerichte controles’ mogelijk te maken in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dat voorstel werd vandaag aangekondigd door de partijen van de meerderheid.
Verschillende studies en onderzoeken tonen aan dat er op het vlak van discriminatiebestrijding dringend politieke actie nodig is om onze arbeidsmarkt beter te laten functioneren. De actuele voorstellen zijn tot stand gekomen na hoorzittingen waar naast het Centrum zelf ook de sociale partners, de sociale inspectie, het Minderhedenforum en vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties uitgebreid gehoord werden.
Het Centrum kan zich vinden in de uitgangspunten van de resolutie. De sociale partners krijgen in de private sector het initiatief om een systeem van zelfcontrole uit te werken. Overtreders krijgen via een tussenkomst van de inspectie de kans om zich opnieuw in regel te stellen. Het hoofddoel is voor het Centrum niet om werkgevers te sanctioneren, wel om tot een breed gedragen gedragsverandering te komen en slachtoffers van discriminatie van overheidswege op een efficiënte manier te beschermen. Hierbij zijn bijkomende bevoegdheden voor de inspectie een spreekwoordelijke stok achter de deur voor sectoren die onvoldoende controlemechanismen uitwerken of voor hardnekkige overtreders. Het voornemen om binnen de federale overheid en in de openbare sector gerichte inspectiecontroles mogelijk te maken, onderstreept de belangrijke voorbeeldfunctie van de overheid.
Het Centrum drukt haar vertrouwen uit in de sociale partners om bindende gedragscodes en efficiënte controlesystemen op maat van de verschillende sectoren te ontwikkelen. In het bijzonder roept het Centrum het federale parlement en de parlementen van de verschillende gemeenschappen en gewesten op om de krachtlijnen van deze resolutie te steunen en er binnen hun verschillende bevoegdheidsdomeinen mee op toe te zien dat de nodige wetgevende en andere initiatieven genomen worden.
Vergelijkbare artikels
Europese richtlijn om burgers beter te beschermen tegen discriminatie
Unia is zeer verheugd over de goedkeuring van de richtlijn over normen voor "organen voor gelijke behandeling" door de Raad van de Europese Unie op 7 mei, onder Belgisch voorzitterschap. Dit is een belangrijke richtlijn in de huidige politieke context, omdat ze normen vastlegt om de onafhankelijkheid van gelijkheidsorganen zoals Unia te garanderen, hen te voorzien van voldoende middelen en hun mandaat en bevoegdheden te versterken.
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.
Racisme in de gezondheidszorg
Ken je het 'mediterrane syndroom'? Getuigenissen van racisme in de gezondheidszorg blijven in België vaak ondergerapporteerd. Toch lopen er elk jaar een dertigtal meldingen bij Unia binnen. Het is begin 2024 ook een onderzoek begonnen naar de ervaringen van patiënten met racisme.