Ontslagen vanwege zijn gezondheidstoestand
Nadat de onderhoudsman van een groot bedrijf het werk had hervat na een knie-operatie, had hij ernstige moeilijkheden om een deel van zijn taken te volbrengen. De bedrijfsarts meende dat hij in staat was om aan de slag te blijven mits een aantal aanpassingen: hij mocht bijvoorbeeld niet meer op zijn knieën zitten, en hij moest trappen vermijden.
De werkgever van de onderhoudsman ging niet in op die vraag om redelijke aanpassingen. Eerst stelde hij voor dat de man arbeidsongeschikt werd verklaard. Een maand later ontsloeg hij de man, volgens de werkgever omdat de organisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden in het gedrang was gekomen.
Daarop klopte de man aan bij het Centrum. Nadat het Centrum contact met de werkgever had gehad, concludeerde het dat de redenen om de man op grond van zijn gezondheidstoestandte ontslaan in strijd waren met zijn recht op redelijke aanpassingen.
Het Centrum stelde de werkgever voor om een minnelijke schikking te bereiken, maar die gaf daar aanvankelijk geen gevolg aan. Daarop spande het Centrum samen met de onderhoudsman een rechtszaak aan, waarop de werkgever alsnog bereid was om een schikking te bereiken: de onderhoudsman ontving een schadevergoeding, en met het Centrum sloot de werkgever een overeenkomst met de volgende elementen:
-
De werkgever zou een rechtsplegingsvergoeding aan het Centrum storten.
-
Hij zou het interne formulier waarmee in zijn bedrijf een ontslag werd geregeld aanpassen: het zou voortaan melding maken van de eventuele handicap van de betrokkene en van de aanbevelingen van de preventieadviseur.
-
Hij verbond zich ertoe om zijn personeelsleden die over een ontslag kunnen beslissen een vorming van het Centrum te laten volgen rond diversiteit op de werkvloer.
Vergelijkbare artikels
Europese richtlijn om burgers beter te beschermen tegen discriminatie
Unia is zeer verheugd over de goedkeuring van de richtlijn over normen voor "organen voor gelijke behandeling" door de Raad van de Europese Unie op 7 mei, onder Belgisch voorzitterschap. Dit is een belangrijke richtlijn in de huidige politieke context, omdat ze normen vastlegt om de onafhankelijkheid van gelijkheidsorganen zoals Unia te garanderen, hen te voorzien van voldoende middelen en hun mandaat en bevoegdheden te versterken.
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.
Racisme in de gezondheidszorg
Ken je het 'mediterrane syndroom'? Getuigenissen van racisme in de gezondheidszorg blijven in België vaak ondergerapporteerd. Toch lopen er elk jaar een dertigtal meldingen bij Unia binnen. Het is begin 2024 ook een onderzoek begonnen naar de ervaringen van patiënten met racisme.