Racisme en werk: rechtbank verwerpt racistisch vooroordeel; het Centrum gaat in beroep
Vandaag, vrijdag 10 september 2010, heeft de correctionele rechtbank van Luik het racistisch vooroordeel verworpen van mevrouw R.B. - een voormalig medewerkster van de beleidscel van Minister Marie-Dominique Simonet - die vervolgd werd voor racistische slagen en verwondingen.
Na een woordenwisseling heeft mevrouw R.B. tijdens een personeelsfeest van de beleidscel op 20 december 2008 haar glas stuk geslagen op de wang van het slachtoffer met een snee van 10 centimeter als gevolg. Deze slagen en verwondingen werden aangebracht als verzwarende omstandigheid omdat ze ingegeven waren door haat, minachting of vijandigheid ten opzichte van het slachtoffer omwille van haar huidskleur. R.B. zou het niet kunnen verdragen hebben te moeten werken onder leiding van iemand met een andere huidskleur en toonde zich bovendien meermaals racistisch tegenover haar.
Zowel het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding als de Franstalige Gemeenschap stelde zich burgerlijke partij voor het slachtoffer in deze zaak. Het parket vorderde een werkstraf van 120 uren of 10 maanden gevangenisstraf.
De rechtbank heeft de verzwarende omstandigheid van het racistische motief voor de slagen en verwondingen niet in overweging genomen. Volgens de rechter ging het immers om een gedeelde verantwoordelijkheid. Wat de slagen en verwondingen betreffen, staat de rechter een opschorting van uitspraak toe met probatiemaatregel (R.B. werd louter gevraagd een sensibiliseringsvorming over geweld te volgen).
Het Centrum verwondert zich sterk over deze beslissing en zal hiertegen meer dan waarschijnlijk de komende dagen in beroep gaan.
Het Centrum registreert jaarlijks talrijke meldingen met betrekking tot raciale criteria (zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming) op de werkvloer. In 2009 had 46% van de dossiers over arbeid en werkgelegenheid betrekking op raciale criteria. Het grootste deel van deze meldingen gaat over spanningen, racistische beledigingen en pesterijen tussen collega’s.
Vergelijkbare artikels
Europese richtlijn om burgers beter te beschermen tegen discriminatie
Unia is zeer verheugd over de goedkeuring van de richtlijn over normen voor "organen voor gelijke behandeling" door de Raad van de Europese Unie op 7 mei, onder Belgisch voorzitterschap. Dit is een belangrijke richtlijn in de huidige politieke context, omdat ze normen vastlegt om de onafhankelijkheid van gelijkheidsorganen zoals Unia te garanderen, hen te voorzien van voldoende middelen en hun mandaat en bevoegdheden te versterken.
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.
Racisme in de gezondheidszorg
Ken je het 'mediterrane syndroom'? Getuigenissen van racisme in de gezondheidszorg blijven in België vaak ondergerapporteerd. Toch lopen er elk jaar een dertigtal meldingen bij Unia binnen. Het is begin 2024 ook een onderzoek begonnen naar de ervaringen van patiënten met racisme.