Veroordeling voor discriminatie van een sollicitante vanwege haar afkomst
Het Centrum pleit voor positieve acties
Het arbeidshof van Brussel heeft bevestigd dat een vrouw van Turkse origine bij het solliciteren gediscrimineerd is op basis van haar afkomst.
De feiten dateren van 2008. De vrouw solliciteerde bij een reisagentschap, maar werd niet aangenomen. Later kwam ze te weten waarom: het ging om haar afkomst. Bij een tweede sollicitatie nam het agentschap haar wel aan, maar ze had een moeizame relatie met haar overste, die geregeld racistische uitspraken deed aan haar adres. De vrouw werd uiteindelijk ontslagen, maar voelde zich gediscrimineerd en stapte naar de arbeidsrechtbank van Brussel. Het Centrum ondersteunde haar eis en nam deel aan de rechtszaak.
Het arbeidshof van Brussel oordeelde vorige week dat er bij de eerste sollicitatie sprake was van discriminatie op basis van de origine van de vrouw. Het reisagentschap moet zijn ex-werkneemster een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden loon betalen. Omdat de overste van de vrouw door te discrimineren een zware fout heeft gemaakt, zal de werkgever de vergoeding van de overste kunnen terugvorderen.
Deze uitspraak bevestigt twee dingen. Enerzijds: dat er sprake van discriminatie is als een werkgever een kandidaat weigert op grond van een beschermd criterium – ook als die kandidaat later alsnog wordt aangenomen. Anderzijds: een verantwoordelijke die discrimineert, kan daarvoor persoonlijk aansprakelijk worden gesteld.
Uit de Socio-Economische Monitoring bleek in 2013 dat werknemers van buitenlandse origine een hoger risico lopen op werkloosheid en dat ze geconfronteerd worden met een ongelijke verdeling op het vlak van beroepsstatuut, loon en arbeidsregeling. ‘Als we de deelname van mensen van buitenlandse origine aan de Belgische arbeidsmarkt willen bevorderen’, liet het Centrum toen optekenen, ‘moeten alle beleidsactoren een diversiteitsbeleid op poten zetten – of dat beleid nog versterken.’ Positieve acties ten voordele van kansengroepen kunnen daar een hoeksteen van zijn: hoe vlugger de overheid daar een kader voor schept, hoe beter.
Vergelijkbare artikels
Nog geen duidelijkheid over neutraliteitsbeleid in private sector
Europese richtlijn om burgers beter te beschermen tegen discriminatie
Unia is zeer verheugd over de goedkeuring van de richtlijn over normen voor "organen voor gelijke behandeling" door de Raad van de Europese Unie op 7 mei, onder Belgisch voorzitterschap. Dit is een belangrijke richtlijn in de huidige politieke context, omdat ze normen vastlegt om de onafhankelijkheid van gelijkheidsorganen zoals Unia te garanderen, hen te voorzien van voldoende middelen en hun mandaat en bevoegdheden te versterken.
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.