Zoek Onderhandelde oplossingen
Werkgever voorziet interne procedure rond discriminatie
Een vrouw nam contact op met Unia omdat ze op het werk slachtoffer werd van discriminatie. Samen met de verschillende partijen werden concrete oplossingen gevonden.
Immomakelaar stopt met overdreven eisen aan kandidaat-huurders
“Moedertaal Frans” vervangen in een personeelsadvertentie
Vacature scholenkoepel: nationaliteitsvoorwaarde geschrapt
Een vacature van een Franstalige scholenkoepel voor een poetshulp was heel duidelijk: alleen solliciteren als je uit de Europese Unie komt. Bij sommige jobs in openbare overheid kan die eis opgelegd worden, voor een poetshulp niet. Toen Unia dat liet weten, schrapte de koepel de nationaliteitsvoorwaarde.
Indische naam, dus geen job?
Een sollicitant met een Indische naam vangt bot bij een Gents IT-consultancybedrijf. Het bedrijf gaat er op basis van zijn naam vanuit dat de man geen arbeidsvergunning heeft en onvoldoende Nederlands spreekt. Dankzij Unia en de federale arbeidsinspectie krijgt de sollicitant een schadevergoeding.