Zoek Onderhandelde oplossingen
Discriminatie omwille van buitenlands accent
Een uitzendkantoor belde een persoon van Afrikaanse herkomst op in verband met een baan als telefonist in een callcenter. Na een aantal belangrijke aspecten van de baan te hebben besproken (rijbewijs, beschikbaarheid, loon enz.), onderbrak de medewerkster van het uitzendkantoor het gesprek om een laatste punt te controleren. Toen ze terug aan de telefoon kwam, meldde ze aan de kandidaat dat hij niet in aanmerking kwam voor de baan omwille van zijn buitenlands accent.
Buitenlands accent
Een uitzendkantoor belt een persoon van Afrikaanse herkomst op in verband met een baan als telefonist in een callcenter. Na een aantal belangrijke aspecten van de baan te hebben besproken (rijbewijs, beschikbaarheid, loon enz.), onderbreekt de medewerkster van het uitzendkantoor het gesprek om een laatste punt te controleren. Als ze terug aan de telefoon komt, meldt ze aan de kandidaat dat hij niet in aanmerking komt voor de baan omdat hij een buitenlands accent heeft.
Leeftijdsdiscriminatie door een advocatenkantoor
Onderhandelde oplossing – Deeltijdse medewerkers
Een overheidsdienst paste op ambtenaren die wegens medische redenen deeltijds werken een aantal beperkingen toe inzake hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd, enz. Het Centrum wees erop dat deze regels discriminerend zijn, waardoor de overheidsdienst de regels heeft herzien.
Good practice – Politie
Lerares met beperkte mobiliteit
Ten gevolge van een ongeval kon een lerares zich nog maar moeilijk verplaatsen. Ze was nog steeds arbeidsgeschikt, maar de arbeidsgeneesheer adviseerde haar om trappen en frequente verplaatsingen te vermijden. Haar aanvraag om voortaan in één enkel schoolgebouw les te geven werd aanvankelijk geweigerd, waarop ze een beroep deed op het Centrum. De schooldirectie kwam uiteindelijk terug op haar beslissing.
Leeftijdsdiscriminatie op het Autosalon 2009
In september 2008, in het kader van de voorbereiding van het Autosalon van 2009, gaf een automobielonderneming de opdracht aan een uitzendbureau om 'tweetalige informateurs' aan te werven. De vacature richtte zich tot studenten of werkzoekenden.
Aangepaste werkkledij in een rusthuis
Een werkneemster in de waszaal van een rusthuis vroeg haar werkgever om in plaats van de relatief nauwsluitende werkkledij met logo een traditionele Arabische klederdracht te mogen dragen. Er werd een compromis gevonden: hetzelfde werkpak, maar dan enkele maten groter zodat het tegemoet komt aan haar geloofsvoorschriften.
Afgewezen omwille van afwijking aan de ledematen
Een man met een aangeboren afwijking aan de ledematen werd afgewezen voor een functie, hoewel hij over de nodige competenties beschikte. Na tussenkomst van het Centrum erkende de werkgever de discriminatie en kwam het tot een financieel vergelijk met het slachtoffer.
Discriminatie bij het verhuur van een bestelwagen
Een onderneming stelde als voorwaarde voor het huren van een bestelwagen dat de klant moest beschikken over een identiteitskaart met een adres in België, een Europees paspoort of een Europees rijbewijs. Een Slovaaks koppel werd om die reden uitgesloten, en deed beroep op het Centrum.