Zoek Onderhandelde oplossingen
Belgische bank accepteert eindelijk Amerikaanse klanten
Een Belgische bank weigert klanten met de Amerikaanse nationaliteit, omdat de Amerikaanse belastingwetgeving banken verplicht om Amerikaanse klanten en hun rekeningen te melden.
School grijpt in na pestgedrag
Wanneer haar dochtertje op school gepest wordt omwille van haar huidskleur, roept een mama de hulp in van Unia. Het kindje loopt school in een kleine gemeente, en heeft weinig klasgenootjes met een migratieachtergrond.
Modebedrijf past vacature voor kandidaten ‘van Belgische komaf’ aan
Een buitenlands modebedrijf zocht een accountmanager voor hun afdeling in België. In de profielbeschrijving van de vacature stond dat de kandidaten van ‘Belgische komaf’ moesten zijn, of een ruime ervaring moesten hebben binnen de Belgische markt en affiniteit met de Belgische omgangsvormen.
‘Je moet hier niet meer komen, er wordt te vaak gestolen’
Een klant van Algerijnse origine voelde zich telkens extra in de gaten gehouden in een sportwinkel. Hij kocht er nochtans verschillende keren sportschoenen en sportkledij voor zijn kinderen. Wanneer de vader van de zaakvoerder suggereerde dat hij niet meer moest komen ‘omdat er te vaak gestolen wordt’, stapte de klant naar Unia.
Racistische uitspraken tijdens zaalvoetbal
Nadat een zaalvoetbalspeler opmerkingen krijgt van medespelers zoals ‘als ge in België wilt wonen, moet ge u aan de regels houden’ en ‘ga toch terug naar uw land!’, wordt het hem te veel. Hij vraagt aan de scheidsrechter of hij de opmerkingen heeft gehoord, maar de scheidsrechter zegt van niet. De speler wordt daarop agressief.
Woning wel beschikbaar bij Belgische naam
Iemand met een buitenlandse naam stuurt een mail naar een makelaar om te vragen of een bezoek van een woning mogelijk is. Hij krijgt als antwoord dat het huis al verhuurd is. De dag daarna stuurt zijn collega (met een ‘Belgische’ naam) eenzelfde soort mail. De makelaar antwoordt daarop wél dat een bezoek mogelijk is.
‘Native Vlaamse Belg’ gezocht
Een bedrijf dat vakantiehuizen in verschillende Europese landen verhuurt, zoekt een manager voor de Belgische vestiging. In de vacature staat dat het bedrijf op zoek is naar een ‘native Vlaamse Belg’. De reden? Het is belangrijk dat de kandidaten de Belgische markt en cultuur goed kennen.
Vast contract ‘na de Ramadan’
Een Vlaamse werknemer met een donkere huidskleur krijgt op het werk racistische opmerkingen te verduren. Zijn collega’s denken bovendien dat hij moslim is (wat niet het geval is) en maken ook daar negatieve opmerkingen over.
Stageplek voor student uit Midden-Oosten? ‘Te complex’
Een student die stage wil volgen bij een multinational, hoort dat hij geen stage krijgt. Hij is immers afkomstig van het Midden-Oosten en ‘het aanwerven van bepaalde nationaliteiten gebeurt via een complexe procedure’.
Verboden moedertaal te spreken in ziekenhuis
Een patiënte die opgenomen was in de Psychiatrische Afdeling van een Algemeen Ziekenhuis (PAAZ), mocht onderling met de andere patiënten niet in haar moedertaal (Turks) spreken. Naar haar aanvoelen hing er een vijandige sfeer ten opzichte van de Turkse meisjes die in de afdeling verbleven.