Zoek Onderhandelde oplossingen
Niet-Europese dierenartsen in België
Een niet-Europese burger wilde zich inschrijven bij de Orde der Dierenartsen om zich als dierenarts in België te kunnen vestigen. Maar er was geen specifieke procedure voorzien om het niveau van het Nederlands van de kandidaat na te gaan, nodig voor de uitoefening van het beroep.
Discriminatie bij een aanwervingsprocedure
Een persoon solliciteerde voor een openstaande vacature. De werkgever nodigde hem uit voor een schriftelijk examen en een infomoment, omdat hij het CV en het profiel van de kandidaat interessant vond. Toen de kandidaat, die slechthorend is, voor de informatiesessie de aanwezigheid van een gebarentolk vroeg, weigerde de werkgever dat. Hij liet ook uitschijnen dat de kandidaat niet aangeworven zou worden.
Redelijke aanpassingen bij een aanwervingsprocedure
Een slechtziende dame nam deel aan een aanwervingsprocedure voor receptioniste bij een OCMW. Het OCMW weigerde om redelijke aanpassingen te voorzien voor het schriftelijk examen; het vreesde dat aanpassingen aan het examenformulier (met name de uitvergroting ervan) de anonimiteit van het examen in het gedrang zou brengen.
Racistische pesterijen op het werk
Een werknemer was slachtoffer van racistische pesterijen op het werk door een collega.
Deeltijdse medewerkers
Een overheidsdienst paste op ambtenaren die wegens medische redenen deeltijds werken een aantal beperkingen toe inzake hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd, enz. Het Centrum wees erop dat deze regels discriminerend zijn, waardoor de overheidsdienst de regels heeft herzien.
Redelijke aanpassing na verergering handicap
Een administratief gemeentelijk personeelslid van wie de handicap verergerd is vroeg redelijke aanpassingen aan zijn werkgever. Het ging voornamelijk over het vervoer van en naar de werkplaats. De stad vond de aanpassingen onredelijk en heeft ze geweigerd. Na tussenkomst van het Centrum kan de werknemer nu een deel van zijn taken via telewerk uitvoeren. Daarnaast werd de handicap van de werknemer erkend door het regionaal fonds, waardoor een deel van zijn vervoerskosten nu ook gedekt zijn.
Bidden op het werk
In een internationaal productiebedrijf met Europese zetel in België namen de spanningen en radicalisering tussen arbeiders toe naar aanleiding van het bidden in de kleedkamers. De Belgische bedrijfsleiding, hierin gesteund door het moederbedrijf, wenste in lijn met de bedrijfswaarden geen absoluut verbod op het bidden in te lassen.
Ontslag na zwangerschapsverlof
Een dame die voor een bedrijf werkte die actief is op het niveau van de europese instellingen werd na haar zwangerschapsverlof onmiddellijk ontslagen. De vage aangehaalde redenen hadden betrekking op haar werkcapaciteiten, terwijl de werkneemster voor haar zwangerschap altijd naar voldoening had gepresteerd.
Onredelijk ontslag na werkongeval
Na een werkongeval kan een werknemer zes maand lang het werk niet hervatten. Na zijn ziekteverlof komt hij terug werken in een aangepaste functie. Twee jaar later wordt hij ontslagen omdat hij niet langer de fysieke capaciteiten heeft om zijn taken correct uit te voeren.
Taalvereiste in een vacature
Voor een verkopersfunctie zocht een werkgever uitsluitend naar personen wier moedertaal Nederlands was.