Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank van Henegouwen, 28 september 2020
In de wachtzaal van een dokter wordt een zwangere vrouw bestempeld als ‘vuile negerin’ omdat beklaagde meent dat ze hem probeert voor te gaan in de wachtrij.
Vredegerecht Charleroi, 2 juli 2020
Alle parkeerplaatsen voor personen met een beperking zijn bezet en dus parkeert een persoon met een beperking haar wagen op de openbare weg. In dergelijk geval moet de persoon zijn voertuig eerder laten registreren bij een specifieke stadsdienst. Bij gebrek hieraan loopt de vrouw een boete op die ze aanvecht.
Arbeidshof Bergen, 26 juni 2020
Het Waalse ABVV (FGTB) meent dat het binnen een bedrijf gediscrimineerd wordt. De vakbond vraagt dat alle discriminerende acties stopgezet worden. De problemen die de vakbond aanhaalt, zijn onder andere: problemen bij de betaling van de vakbondspremie, vervanging van een vakbondsafgevaardigde en zelfs belaging. Sommige leden van de vakbond dienden eveneens verzoekschriften in tegen hun werkgever.
Hof van Beroep Bergen, 16 juni 2020
De feiten spelen zich af binnen een gevangenis waarbij het slachtoffer slagen krijgt van medegevangenen die hem de toegang tot de wandelplaats ontzeggen met homofobe uitspraken. Twee gedetineerden worden in eerste aanleg veroordeeld met verzwarende omstandigheden, de derde niet. Het is deze beklaagde die in beroep gaat.
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 3 juni 2020
Door een chronische ziekte stapte een werkneemster van een Waalse semi-openbare dienst over van een voltijds uurrooster naar een medisch halftijds uurrooster. Omwille van medische aanbevelingen werd dit systeem meerdere jaren toegepast. Na 4 jaar krijgt ze te horen dat ze, op grond van het personeelsstatuut, geen recht meer heeft op dit systeem. Om halftijds aan de slag te blijven, wordt haar voorgesteld om deeltijds verlof te nemen om persoonlijke redenen. Maar dat voorstel houdt een gevoelige loonvermindering in (60% van haar volledig loon voor de niet-gepresteerde halftijds). De werkneemster meent dat de werkgever zich daardoor schuldig maakt aan een weigering van redelijke aanpassing.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020
Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.
Vredegerecht Charleroi, 9 januari 2020
Alle parkeerplaatsen voor personen met een beperking zijn bezet en dus parkeert een persoon met een beperking haar wagen op de openbare weg. In dergelijk geval moet de persoon zijn voertuig eerder laten registreren bij een specifieke stadsdienst. Bij gebrek hieraan loopt de vrouw een boete op die ze aanvecht.
Arbeidsrechtbank Charleroi, 7 januari 2020
Een bediende die bij een administratie van het Waals Gewest werkt, ondergaat een knieoperatie. Haar gezondheid gaat er niet op vooruit en ze herneemt het werk in het kader van een halftijds uurrooster en telewerk. Daarna is ze lange tijd volledig arbeidsongeschikt en hervat ze het werk niet meer tot ze ontslagen wordt.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 14 oktober 2019
Een chauffeur is vakbondsafgevaardigde. Na stakingen wordt hij bij de directie geroepen voor een disciplinaire procedure wegens het slecht controleren van de wielen van zijn vrachtwagen. Hij wordt ontslagen wegens vertrouwensbreuk.
Correctionele rechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 3 juni 2019
Er zijn gruwelijke feiten van opsluiting, verkrachting, schending van de goede zeden, onmenselijke behandeling, slagen en verwondingen. En dat voornamelijk ten aanzien van een jonge vrouw met mentale handicap, maar ook ten aanzien van andere minderjarigen. De onderzoeksrechter weerhield de kwetsbaarheid en ook het verwerpelijk motief racisme voor de verkrachting en de schending van de goede zeden.
Volg ons op onze sociale media