Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Hoei, 15 september 2022
Een werknemer van een bouwbedrijf maakt verschillende homofobe opmerkingen tegenover een cliënt en wordt ontslagen wegens zware fout. De correctionele rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van aanzetten tot haat of geweld omdat de man zich niet tot de andere aanwezigen had gericht.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 8 september 2022
Een man wordt veroordeeld tot een werkstraf van 120 uur voor het aanzetten tot discriminatie, haat en geweld. De man had gedurende 1,5 jaar haatboodschappen geplaatst op de sociale media.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 30 juni 2022
Een man post op Facebook commentaar onder een bericht over een betoging in Oostende waar slogans gescandeerd werden zoals "Islamieten, parasieten" en "Eigen volk eerst". De man plaatste als reactie: "Eindelijk ... een opstand van de burgers. Ik heb genoeg van de rotzooi die België teistert."
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 9 juni 2022
Een man werd ontslagen om dringende redenen naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 21 april 2022
Een islamitische godsdienstleerkracht verspreidt via de sociale media antisemitische gedachten. Hij verdedigt zich door te zeggen dat hij gewoon zijn mening deelde maar niet wou aanzetten tot haat.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 31 maart 2022
Tijdens een gemeentefeest formuleert een schepen bedenkingen die andere personen kan kwetsen of schofferen. Een van de aanwezigen, een homoseksueel persoon, dient klacht in.
Arbeidsrechtbank Luik, 25 maart 2022
Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.
Arbeidsrechtbank Luik, 24 februari 2022
Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 24 februari 2022
Een slachtoffer van een woningbrand wordt naar het ziekenhuis gevoerd. Twee politiemensen, een vrouw en een man met donkere huidskleur, komen hem inlichten over het feit dat hij geen persoonlijke spullen kan oppikken maar eerst naar het OCMW moet. Naar aanleiding hiervan uit hij seksistische en racistische verwijten.
Volg ons op onze sociale media