Arbeidshof Bergen, 21 oktober 2022
De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.
Datum: 21 oktober 2022
Instantie: arbeidshof Bergen
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
De feiten
Een vrouw werkt in een dienstenchequebedrijf. Ze werkt een tijdje 4/5e om voor haar zieke vader te kunnen zorgen. Daarnaast is ze ook enkele malen afwezig wegens ziekte. Ze krijgt haar ontslag wegens “tekortkomingen in het werk als gevolg van herhaalde afwezigheden die de organisatie van het werk verstoren”.
Beslissing
CAO 103 van 27 juni 2012 (artikel 21) beschermt een deeltijds werkende werknemer tegen ontslag. De Antidiscriminatiewet beschermt een werknemer tegen discriminatie op grond van (onder meer) de gezondheidstoestand.
Het bedrijf kan niet aantonen dat het ontslag niet was ingegeven door het feit dat de vrouw deeltijds werkte. Het bedrijf kan ook niet aantonen dat het ontslag niet was ingegeven door discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. Daardoor kan de vrouw aanspraak maken op de forfaitaire vergoeding uit CAO 103 (artikel 21, § 4) en op de forfaitaire vergoeding uit de Antidiscriminatiewet (artikel 18). De vrouw ontvangt een vergoeding van twee keer zes maanden brutoloon.
Het arbeidshof oordeelt dat beide vergoedingen gecumuleerd mogen worden. Het Hof van Cassatie oordeelde op 20 februari 2012 dat vergoedingen mogen worden gecumuleerd wanneer ze niet dezelfde schade herstellen en wanneer ze niet uit dezelfde oorzaak voortkomen. Dit is hier het geval want:
- De vergoeding voorzien in CAO 103 sanctioneert een fout die werd begaan door de werkgever en vergoedt de werknemer voor de morele schade door het ontslag.
- De vergoeding voorzien in de Antidiscriminatiewet is een burgerrechtelijke sanctie om de doeltreffendheid van de Antidiscriminatiewet te waarborgen.
Het arbeidshof verwerpt het beroep tegen het vonnis van de arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi van 20 december 2021.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Bergen, 21-10-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Bergen, 21 oktober 2022
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.