Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 mei 2013
Het arbeidshof hervormt de uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel van 19 maart 2008.
Het arbeidshof meent dat het streven naar werkzekerheid kan beschouwd worden als een legitiem doel. Maar de middelen om het doel te bereiken zijn hier wel degelijk passend en noodzakelijk: in deze situatie is de leeftijd gecombineerd met anciënniteit geen criterium om te ontslaan maar een criterium dat het einde van de bescherming tegen ontslag inluidt toegepast op dezelfde wijze op alle werknemers die zich in een vergelijkbare identieke situatie bevinden.
Arrest verbroken door Cass., 7-09-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 mei 2013
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.