Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2014
Criterium: Leeftijd
Onderwerp: Het type vliegtuig waarmee een piloot gebruikelijk zijn vluchten uitvoerde werd vervangen; de bedoeling was om op termijn de hele vloot van de luchtvaartmaatschappij te vernieuwen. De piloot stond als 35e op een lijst van 531 mensen om een opleiding te krijgen tijdens een overgangsperiode, maar hij kwam niet aan bod omdat hij ouder was dan 55 jaar.
Beslissing: De arbeidsrechtbank van Brussel had op 12 november 2013 geoordeeld dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie, en dat de man aanspraak moest kunnen maken op een opleiding - zelfs na de transitieperiode. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie. De man heeft ondertussen wel degelijk een opleiding aangeboden gekregen; andere punten moeten nog beslecht worden.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2014
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.