Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 februari 2020
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslagen. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
De rechtbank meent, bij vonnis van 13 maart 2018, dat de goede werking van het bedrijf een legitieme doelstelling is, maar dat de werkgever geenszins aantoont dat hij geen andere middelen had kunnen aanwenden dan het ontslag van de bediende. Er is dus wel degelijk sprake van discriminatie.
Datum: 13 februari 2020
Instantie: arbeidshof Luik
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof bevestigt het vonnis dat in eerste aanleg werd geveld.
Unia was geen partij.
Afgekort: AHof.Luik, 13-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 februari 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.