Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 16 december 2010
Een opvoeder wordt, na lange periodes van afwezigheid, definitief ongeschikt verklaard door de externe dienst voor preventie en bescherming. Hij krijgt diezelfde dag nog zijn C4. 7 dagen later verklaart zijn huisarts hem geschikt. Hij vecht dus zijn ontslag aan.
Het Hof is de mening toegedaan dat de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer de mogelijkheden tot aanpassingen niet onderzocht heeft (artikel 55 KB 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers). Dienvolgens verliep de procedure niet correct, is de beslissing van de arbeidsgeneesheer niet geldig, noch de aanvaarding ervan door de werknemer. De verbreking van de arbeidsovereenkomst is onregelmatig.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 16 december 2010
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.