Arbeidshof Luik, 20 december 2021
Een vrouw die in een apotheek werkt, wil een hoofddoek dragen. Haar werkgever weigert en onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank, vonnis dd. 20 februari 2019, is er geen sprake van discriminatie, want de werkgever mag ernaar streven om een neutraal imago uit te stralen en het verbod waarborgt de gelijkheid onder collega’s.
Datum: 20 december 2021
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: religieuze overtuiging
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
Het Hof bevestigt het vonnis geveld in eerste aanleg.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: AHof.Luik, 20-12-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, 20 december 2021
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.