Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 25 oktober 2011
Een zorgverleenster, eerst via een vervangingscontract, werkt met een contract van onbepaalde duur in een rust- en verzorgingstehuis. Ze is slachtoffer van een werkongeval. Ze wordt geschikt verklaard om een activiteit op te nemen in de arbeidsmarkt, maar definitief ongeschikt voor de taak die ze thans vervult.
De preventie-adviseur raadt een definitieve overplaatsing aan. De werkgever vindt geen arbeidsplaats geschikt voor de situatie en maakt een einde aan de arbeidsovereenkomst voor overmacht.
In eerste aanleg meent de rechtbank dat de werkgever geen bewijs aanbrengt van het zoeken naar een andere werkplaats. In beroep stelt het Hof vast dat de overlegprocedure niet heeft plaatsgevonden en dat er niet gezocht werd naar een aanpassing (toestellen om personen te ondersteunen of andere middelen die gebruikelijk zijn binnen de ouderenzorg.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 25 oktober 2011
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.