Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 november 2018
Een automonteur is slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een hele reeks van afwezigheden beslist de arbeidsgeneesheer dat de automonteur definitief onbekwaam is om zijn functie uit te oefenen. De man wordt ontslagen, want de werkgever kan hem geen andere functie aanbieden binnen het bedrijf. De arbeider roept de weigering van redelijke aanpassingen in op grond van zijn handicap.
Datum: 26 november 2018
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: handicap
Beslissing:
Er is geen sprake van weigering van redelijke aanpassing, aangezien er geen sprake is van een handicap. De definitieve invaliditeitsgraad is minimaal. Aangezien de arbeider werkt als automonteur, is er bovendien geen sprake van een duurzame situatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof.Luik, 26-11-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 november 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.