Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2018
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord, dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent namelijk dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
De arbeidsrechtbank van Luik, in het vonnis van 10 november 2016, meent dat er geen gerechtvaardigd direct onderscheid gemaakt kan worden op basis van de beschermde criteria 'geboorte' en 'sociale afkomst'. De achternaam vormt geen noodzakelijke voorwaarde om het beroep uit de oefenen.
Datum: 28 november 2018
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: geboorte
Beslissing:
Het Arbeidshof bevestigt dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van geboorte. Er is volgens het hof geen sprake van discriminatie op grond van 'sociale afkomst', want dit begrip wijst op het deel uitmaken van een bepaalde sociale klasse, wat in dit geval niet aan bod komt.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Ahof.Luik, 28-11-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.