Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 28 september 2018
Een statutaire bediende die bijzonder stressgevoelig is, is gedurende lange periodes afwezig. Op aanraden van de preventieve adviezen van de arbeidsgeneesheer onderneemt de werkgever verschillende pogingen om de bediende een andere jobinvulling te geven. Die pogingen mislukken telkens.
Datum: 28 september 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Bergen
Criterium: handicap
Beslissing:
De rechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van handicap maar geenszins van weigering tot redelijke aanpassingen. Het feit dat het verzoekschrift werd ingeleid op grond van de federale wet van 10 mei 2007 en zich vervolgens steunt op het Waals decreet van 6 november 2008 moet niet beschouwd worden als een nieuw verzoek.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Bergen, 28-09-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 28 september 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.