Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 december 2018
Een kandidate postuleert als treinbegeleidster en wordt geweigerd. Na beroep te hebben ingesteld, mag ze toch haar stage aanvatten. Ze is afwezig omwille van ziekte en haar stage wordt beëindigd.
Datum: 10 december 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Charleroi
Criterium: handicap
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie, noch van een weigering van redelijke aanpassingen.
Een treinbegeleider heeft in hoofdzaak een staand beroep tijdens de werkuren. Het gaat om een essentiële functie van het beroep in kwestie en de werkgever moet daarom de redelijke aanpassing niet onderzoeken in functie van elke andere taak die de persoon zou kunnen uitoefenen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Trib.trav.Charleroi, 10-12-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 december 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.