Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 6 november 2018
Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslaan tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de wet van 10 mei 2007.
Datum: 6 november 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Charleroi
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank kent de vergoeding toe voor kennelijk onredelijk ontslag. Omdat de arbeidsrechtbank beschouwt dat de twee vergoedingen niet gecumuleerd kunnen worden, onderzoekt ze de discriminatie an sich niet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 6-11-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 6 november 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.