Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 13 december 2021
Een werknemer wordt ontslagen na een ziekteperiode. De werkgever meent dat zijn gebrek aan inzet geleid heeft tot een daling van het klantenbestand.
Datum: 13 december 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat de werkgever niet aantoont dat het ontslag vreemd is aan de gezondheidstoestand. De daling van het klantenbestand heeft te maken met informaticaproblemen en de werknemer heeft geen opmerkingen gekregen over de manier waarop hij zijn job uitoefent.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Henegouwen, afd.Charleroi, 13-12-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 13 december 2021
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.