Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Doornik, 21 april 2023
Een materniteit werkt volgens het principe dat alle vroedvrouwen polyvalent moeten zijn en alle taken autonoom moeten kunnen uitvoeren. Redelijke aanpassingen die inhouden dat een vroedvrouw niet polyvalent kan werken en niet alle taken autonoom kan uitvoeren vormen een onredelijke belasting voor de werkgever.
Datum: 21 april 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Doornik
Criterium: handicap
Domein: werk
De feiten
Een vroedvrouw had een werkongeval. De arbeidsgeneesheer oordeelde dat ze het werk kon hervatten op voorwaarde dat ze gedurende zes maanden geen zware lasten moest tillen. Volgende redelijke aanpassingen werden voorgesteld: (1) zo weinig mogelijk zware lasten tillen (bijv. enkel consultaties doen) en (2) bijstand van een collega voor werk waarbij zware lasten moeten worden getild.
Beslissing
De materniteit werkt volgens het principe van de integrale zorg. Alle vroedvrouwen moeten polyvalent zijn en moeten autonoom alle taken kunnen uitvoeren die horen bij het beroep van vroedvrouw. Op die manier is er geen verlies van competenties.
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de gevraagde redelijke aanpassingen een onevenredige belasting zouden vormen voor de werkgever. De vraag van de vroedvrouw voor redelijke aanpassingen werd afgewezen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. Doornik 21-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Doornik, 21 april 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.