Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
Datum: 11 december 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: leeftijd
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van discriminerend beleid in de onderneming, gelet op de leeftijd waarop de man werd aangeworven. De rechtbank is niet overtuigd door de elementen die het slachtoffer aanbrengt.
Unia was geen partij in de zaak.
Afgekort: arb.rb.Luik, 11-12-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 december 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.