Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslaan. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
Datum: 13 maart 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat de goede werking van het bedrijf een legitieme doelstelling is, maar dat de werkgever geenszins aantoont dat hij geen andere middelen had kunnen aanwenden dan het ontslag van de bediende. Er is dus wel degelijk sprake van discriminatie.
Unia was geen partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 13-03-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.