Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 19 augustus 2015
Criterium: Gezondheidstoestand
Onderwerp: Sinds meer dan tien jaar reeg een werkneemster de contracten van bepaalde duur bij dezelfde werkgever aaneen. Vanwege een verkeersongeluk was ze vaak afwezig; uiteindelijk vroeg ze een vermindering van haar arbeidstijd aan. De werkgever stelde geen nieuwe overeenkomst meer voor na het einde van de - voor hem - laatste overeenkomst van bepaalde duur.
Beslissing: Volgens de rechtbank mag de vrouw een opzegvergoeding vragen, aangezien ze in feite een overeenkomst van onbepaalde duur had. Gezien de chronologie van de feiten en de inhoud van mails tussen haar en haar ex-werkgever, oordeelt de rechtbank bovendien dat haar gezondheidstoestand een rol gespeeld heeft bij haar ontslag; daarom kent ze haar de forfaitaire schadevergoeding toe.
Afgekort: Arb.rb. Luik, 19-08-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 19 augustus 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.