Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Het feit dat een vrouw werd ontslagen, nadat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte, volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Datum: 13 april 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een vrouw was van oktober tot en met eind januari afwezig wegens ziekte. Op 1 februari werd ze ontslagen. De reden voor het ontslag was volgens het bedrijf de slechte financiële situatie die onder meer het gevolg was van de Covidcrisis.
Beslissing
De vrouw was van mening dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand omdat ze werd ontslagen op de dag dat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit element niet volstond om een vermoeden van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand aan te tonen.
Wel oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag kennelijk onredelijk was. Het bedrijf had verwezen naar de slechte financiële situatie, maar kon dat niet staven met cijfers en aantonen dat het ontslag noodzakelijk was om aan de slechte financiële situatie te verhelpen. De vrouw kreeg een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag op basis van CAO nr. 109.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Verviers 13-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.