Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen 8 oktober 2018
Een kinderverzorgster werkt al jarenlang in een openbare crèche wanneer ze met gezondheidsproblemen geconfronteerd wordt. Na een afwezigheid van meer dan 4 jaar wordt ze ontslagen. De werkgever roept organisatieproblemen in.
Datum: 8 oktober 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Namen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank erkent dat de continuiteit van de dienst in een crèche een legitiem doel is, maar het ontslag was geen aangepast en noodzakelijk middel. Het gaat dus wel om een discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Namen, 8-10-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen 8 oktober 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.