Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren, 22 maart 2012
Een laaggeschoolde man van 27 wordt aangeworven in het kader van een jongeren banenplan. De subsidie toegekend voor deze tewerkstelling loopt af wanneer de werknemer de leeftijd van 30 jaar bereikt. De persoon in kwestie wordt ontslagen en roept leeftijdsdiscriminatie in.
Criterium: leeftijd
Beslissing:De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake kan zijn van discriminatie aangezien het ontslag op een bepaalde leeftijd kaderde in een sociaal beleid dat tot doel had de bevordering van tewerkstelling van laaggeschoolde jongeren.
Afgekort: Arb.rb. Tongeren, 22-03-2012
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren, 22 maart 2012
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.