Grondwettelijk Hof, 7 juni 2018
In het kader van een arbeidsgeschil stelt het Arbeidshof te Antwerpen een prejudiciële vraag: is er sprake van een schending van het gelijkheidsbeginsel in de Antidiscriminatiewet? De schadevergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij discriminatie, ligt immers veel hoger dan voor elke andere persoon die zich schuldig maakt aan discriminatie.
Datum: 7 juni 2018
Instantie: Grondwettelijk Hof
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Er is geen sprake van schending van het gelijkheidsbeginsel voorzien in de artikelen 10 en 11 van de Grondwet.
Afgekort: GW. Hof, 7-06-2018, 70/2018
Vergelijkbare rechtspraak Grondwettelijk Hof, 7 juni 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.