Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, 1 oktober 2021
Een dame wint, zowel in eerste aanleg als in beroep, de zaak tegen haar werkgever omwille van ontslag op basis van haar gezondheidstoestand. De fiscus belast de vergoeding voor het discriminatoir ontslag als loon.
Datum: 1 oktober 2021
Instantie: Rechtbank eerste aanleg Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De fiscus mag de vergoeding op grond van de antidiscriminatiewet niet als loon belasten en moet de berekening aanpassen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Rb.1ste A. Antwerpen, 1-10-2021
Vergelijkbare rechtspraak Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, 1 oktober 2021
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.