Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.
Datum : 8 december 2020
Instantie : Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium : leeftijd
Beslissing :
De rechtbank vindt in het dossier geen echt bewijs terug van de spanningen tussen partijen en stelt dat integendeel de leeftijd aan de basis ligt van het ontslag en er dus wel degelijk sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Anwerpen, 8-12-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.