Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020
Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.
Datum : 18 mei 2020
Instantie : Arbeidsrechtbank Luik
Criterium : gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank verwerpt zowel het ontslag voor zware fout als de discriminatie, na een grondig chronologisch onderzoek van de feiten.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 18-05-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.