Arbeidsrechtbank van Luik, 23 juni 2020
Verzoekster was nog geen afgevaardigde noch kandidate maar het ACV informeert de werkgever dat ze een vorming voor vakbondsafgevaardigden gaat volgen. De werkgever weigert het verlof toe te kennen en ontslaat haar omdat ze de laatste maanden vaak afwezig zou geweest zijn en de organisatie in het honderd loopt. Daags nadien ontvangt de werkgever een aangetekend schrijven waardoor hij verneemt dat verzoekster is aangesteld als vakbondsafgevaardigde. Hij meent dat de aanstelling kwam na het ontslag en ze dus geen aanspraak kan maken op de vergoeding.
Datum: 23 juni 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
Aangezien de werkgever op de hoogte was van het feit dat verzoekster een vorming ging volgen voor vakbondsafgevaardigden dient zij als een beschermde werknemer beschouwd te worden voor het ontslag. Ze heeft recht op de vergoeding. Overigens de redenen voor het ontslag houden geen steek.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 23-06-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank van Luik, 23 juni 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.