Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 10 januari 2011
De werkgever ontslaat een werkneemster voor zware fout ingevolge bewoordingen die ze geuit heeft op een facebookpagina waar tal van werknemers van het bedrijf actief op zijn. Bij de feitenanalyse blijkt dat de bewoordingen in hun context moeten geplaatst worden, en dat ze moeten genuanceerd worden gelet om een ruimer conflict binnen de onderneming. De bewoordingen mochten niet zonder reactie blijven maar een ontslag om zware fout was niet gerechtvaardigd.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 10 januari 2011
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Sint-Niklaas, 2 juni 2020
Een man werkt als preventieadviseur in een sociale werkplaats waar veel werknemers met een migratieachtergrond werken. Op zijn Facebook-profiel plaatst hij regelmatig racistische berichten. De man wordt ontslagen omdat hij ongeschikt is om de functie van preventieadviseur uit te oefenen.
Correctionele rechtbank Brussel, 29 juni 2021
Een beëdigd vertaalster weigert een uitspraak te vertalen en vergezelt haar boodschap met haatdragende en racistische uitspraken. Ook andere boodschappen op twitter getuigen van antisemitisme en racisme.
Hof van beroep Antwerpen, 6 juni 2019
Via WhatsApp wordt binnen een deel van een politiekorps een foto verspreid van een collega met een tekst die mogelijks kan wijzen op aanzetten tot racisme. De verzender wordt op 14 september 2018 vrijgesproken door de correctionele rechtbank van Mechelen.